广州招聘

1、编制年度招聘计划、完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，搭建员工发展通道等工作，做好人才选用育留。
2、制度体系维护，组织制定集团人力资源管理相关制度以及流程，并贯彻执行，迭代优化，协助子公司开展人力资源相关工作。
3、负责建立集团总部人力成本预算、薪酬福利、提成方案，核算薪资福利执行发放。
4、协助制定推动落实及持续优化公司绩效管理政策、制度及年度绩效考核实施方案。
5、协助上级推动落实及持续优化公司组织架构，包括但不限于定岗定编，岗位说明书梳理。
6、完成上级领导临时交办各项工作任务，

任职要求：
1、本科及以上（条件优异可放宽）人力资源相关专业，三年以上人力资源管理或HRBP工作经验，具备电商平台或批零行业相关经验为佳，具备六大模块擅长两个以上丰富经验。
2、具有良好业务理解力和洞察力，对人和组织具备敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题形成有效方案并推进落地。
3、亲和力强，能从组织文化和团队建设角色中进行诊断和涉及，促进组织能力提升。
4、工作细致，有自我驱动力，较强的适应学习能力及抗压能力。
职能类别：
人事主管
关键字：
人力资源人力资源管理绩效管理招聘计划电商平台组织架构招聘流程hrbp定岗定编人力成本预算

广东至远药业有限公司（以下简称“广东至远”）创立于2006年04月，注册资金为1200万元，是一家依托通过“药师帮”医药智慧供应链的综合服务平台，专注医药B2B电商销售为核心业务；通过互联网大数据及现代化智能自营仓第三方物流配送，为全国广阔市场的单体药店、第三终端、连锁总部提供便捷的一站式采购服务。经营范围为第一二三类医疗器械销售；药品零售；药品批发；保健食品销售；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；医用口罩零售；医护人员防护用品零售；食品互联网销售等。
我司秉承“优质、高效、诚信”的理念，严格按GSP管理，将药品质量放在首位，强化质量管理及企业内部质量控制，确保经营药品质量，公司将不断加强与供销客户的沟通与信任度，不断拓展新业务范围，实现广东至远的快速发展。