广州招聘

岗位职责：
1、组织：深入了解业务，全面配合总裁生成公司整体战略，组织人力资源整体战略规划，制定企业人力成本预算与分析模型，实现成本优化，探索人效ROI优化配置方案，并监管预算的执行；优化组织运行效率、优化核心团队能力，洞察组织问题，提供解决方案并推动落地；
2、培训： 负责核心和高潜人才的打造，并进行人才梯队建设、优化内部干部培养与成长机制、建立系统化的人才培养机制，设计并优化能力认证体系；
3. 薪酬绩效：健全企业薪酬绩效管理体系，完善并优化激励性绩效管理相关制度，配合业务完成绩效管理方案，优化人效，控制人力成本；
4、劳动关系： 负责公司人力资源风险把控，及时处理公司管理过程中的人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
5、优化招聘规则与人才选拔体系，引进高级人才，满足业务人力配置、完善测评体系；完善人力资源各项管理制度，进行公共资源合理有效的整合，形成健全的知识分享体系；

任职要求：
1、***/***大学统招本科及以上学历背景，工商管理、人力资源、心理学等相关专业，具有5年以上人力资源总监工作经验；
2、具备人力资源战略管理思维和业务思维，具备组织设计、架构搭建、人力资源战略规划等成功经验；
3、具有与高层领导对话沟通的能力，具备较强的组织能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、团队领导力；
3、熟悉绩效管理，擅长培训、绩效、组织发展；有策划、组织大型活动的经验。
4、有较高的工作热情，并具有较强的执行力，能适应公司快速发展的工作节奏，抗压力强；
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。熟悉人力资源各个模块的实际操作

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