广州招聘

1、负责所对接部门的人事招聘、绩效管理、激励、员工关系、人员管理等工作;

2、参与部门组织优化过程，协助部门优化组织架构、梳理流程，及考核和激励方案的确认，有效地推行人才配置和选拔；

3、负责部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；

4、负责部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；

5、协助推动相关人力资源政策和流程的完善和优化；

6、完成上司安排的工作。

要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，熟悉服装公司业务流程；

2、擅长招聘、组织绩效、员工激励等工作；

3、沟通协调能力，工作责任心较强；

4、能处理复杂的人事关系；

5，具备较强的抗压能力；

    广州毅珩贸易有限公司（以下简称“毅珩贸易”）位于广州之窗商务港甲级写字楼，临近地铁，工作环境舒适，大厦附带食堂。

    毅珩贸易是一家集开发、生产、销售于一体的服装外资企业，拥有优秀的服装设计团队及销售队伍，以开发生产（旗下新加坡品牌SaturdayClub）快时尚欧美风格时尚流行女装，产品全部出口，远销欧美、亚洲，以生产夏装为主，全年订单饱和，无淡旺季之区分。工厂拥有先进的生产设备，有长期稳定高素质生产技术人员，工厂以不断完善生产程序，提高生产质量为标准，具年生产数十万件的生产能力。毅珩贸易具有强竞争力的生产开发能力，以先进流行的设计，严格、科学的管理，精益求精的工艺，赢得了良好的市场信誉，有着良好的发展潜力和广阔的市场前景。 完善的经营理念，高品质的产品，真诚的信誉。企业正在不断扩展，诚约您与毅珩贸易共同携手未来，创造更美好的明天。

    人才是企业发展的根本。毅珩贸易重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才。毅珩贸易尊重员工的人性、人格和多样化。为员工提供有市场竞争力的薪酬，完善的薪酬体系、公正、公平的绩效考核。员工成长是毅珩贸易战略中不可或缺的一部分，其关键在于不断地为员工提供新的学习和发展机会。毅珩贸易搭建了全方位、系统化的培训体系，培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的毅珩人。毅珩贸易高速发展，也为每一个员工提供了广阔的发展空间和晋升平台。员工的主观能动性得到发挥，内在潜力得到挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。