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岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
3、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
4、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
5、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议；
6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
8、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系；
9、完成公司领导安排的其它工作 。

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