广州招聘

【岗位职责】

1、维护社区资源：熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况；与业主建立良好的业务协作关系

2、开拓市场资源：通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户；将客户、盘源信息录入公司系统；主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议

3、提供置业服务：为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；保持高效执行力，完成日常量化指标

4、完成商务谈判：结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约

5、担任集团高级储备干部：往专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向培养的储备干部。

【岗位优势】

①敢于用新人：我们的管理层敢于用新人，每个月都有1-2次晋升的机会，每半个月有一次全集团竞聘机会！不用像其他公司一样需要熬资历、等空缺、算工龄！

②清晰明确的晋升渠道：高级营销储备干部→店长→副总经理→营销副总裁→总裁→子公司负责人（每15天有一次全集团管理岗竞聘机会，晋升机会无限多）（已有00后店长数百名、95后副总数十名，最快3个月做店长，6个月做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁！）

③敢于在新人身上投资培养：两位营销高级导师亲自一对一带教，手把手教学，塑造领导力、培养战略意识，快速成长，不用担心新人常见的耗时间不会做不成长。

④创业合伙人制度：签订独家合伙人协议，成为公司合伙人。

⑤极具竞争力的高薪基础上，董事长额外设立千万津贴。

【人才培养计划】

营销高储属于“未来总裁”人才培养计划。“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团计划从国内外各高校选拔出极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁。

【薪资待遇】

一、在成长初期，每个月的薪酬架构为：

①“5700元的无责任底薪”（不与业绩挂钩，只跟考勤等基本情况挂钩）

②”1500元的真服务津贴”（与业绩架构，业绩达到基本要求便可全额获取）

③“2000-3000元董事长津贴”（董事长津贴可享受长达1年）

④“55%-80%”超高核算比例的业绩奖（领先行业内的分成比例）

综上所述：

广州地区统招本科学历的高级营销储干，每月可拿到9200元：

①“底薪+各项补贴”合计高达7200元

②额外专享长达一年的董事长专项人才津贴每月2000-3000元。

二、从成长初期晋升为营销管理岗之后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖！

三、五险一金、带薪假期、双导师一对一培训、话费补贴、车费补贴、节日大礼包、超质感工装！

四、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策！

五、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！

【任职资格】

1、95后、00后统招本科及以上学历，对市场营销有一定的认识，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

2、认可乐有家企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识

3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事

4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学，接受强度高、时长久的工作，抗压能力强

5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高

6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识

【工作时间】

朝九晚九（中午休息2小时，晚上休息1小时）月休4-6天

严格按照劳动法给予加班工资，薪酬远远领先同行业

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