销售代表
广州捷硕贸易有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 计算机软件
职位信息
- 发布日期：2013-10-14
- 工作地点：广州-天河区
- 招聘人数：若干
- 学历要求：中技
- 语言要求：普通话良好
粤语良好 - 职位类别：销售代表
职位描述
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。
任职资格
1、中专及以上学历，市场营销及计算机等相关专业优先；
2、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。
任职资格
1、中专及以上学历，市场营销及计算机等相关专业优先；
2、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
公司介绍
广州市捷硕贸易有限公司是一家从事电脑经营、销售的公司，严格按照现代企业 制度的要求规范化运作，有着完善的决策、监督及经营体系。
自制作网站以来，给公司带来了更大的发展空间，我们将充分发挥公司资金、人才、 管理、政策等优势，进一步合理配置资源，优化资本结构，以市场为导向，利用公司产品 起点高、技术含量大、规模经营等特点，扩大公司的经营范围，使公司逐步成为集团化、 多元化、国际化的现代化大企业。
我们坚信：背靠着因特网，占据了天时、地利、人和的捷硕电脑公司明天会更加美好 ，公司将以更好的业绩回报社会，回报广大的客户。
人员素质
越是先进的技术对管理的要求就越高，而严格的管理要求高素质的员工队伍作基础。 为了适应现代化管理，公司特别注重对人才的培养和投入，建立健全了人员培训、上岗前 的各种业务培训、工作中的各种考核、使用中的再培训再提高等一系列的用人制度，从而 形成了能者上，庸者下的合理的竞争机制，员工的综合素质得到很大的提高，形成了一个 具备现代化企业素质的年轻精干的员工队伍。目前，公司管理层平均年龄25岁，公司员工 平均年龄23岁，大专以上文化程度占70%。
现代化的管理
公司自建成以来，不断深化、细化内部管理，向管理要效益，以管理促发展，先后走 过了从人治到法治的管理历程，形成了管理思想、手段、方法更现代化的管理体系，于 2000年推出了一套标准化管理方法。共分为（岗位标准）、（管理标准）、（奖惩条例） 三部分，详细界定了公司上至总经理，下至一般职工的工作标准，即：谁来干什么，怎样 干，干到何种程度，如何考核等一系列的要求，使公司的管理进一步制度化、标准化、科 学化，为公司的进一步发展壮大奠定了基础。
捷硕公司将以此为契机，进一步开拓国际国内市场，弘扬“敬人敬业，追求卓越”的 精神，我们坚信，捷硕将会创造更加辉煌的明天
自制作网站以来，给公司带来了更大的发展空间，我们将充分发挥公司资金、人才、 管理、政策等优势，进一步合理配置资源，优化资本结构，以市场为导向，利用公司产品 起点高、技术含量大、规模经营等特点，扩大公司的经营范围，使公司逐步成为集团化、 多元化、国际化的现代化大企业。
我们坚信：背靠着因特网，占据了天时、地利、人和的捷硕电脑公司明天会更加美好 ，公司将以更好的业绩回报社会，回报广大的客户。
人员素质
越是先进的技术对管理的要求就越高，而严格的管理要求高素质的员工队伍作基础。 为了适应现代化管理，公司特别注重对人才的培养和投入，建立健全了人员培训、上岗前 的各种业务培训、工作中的各种考核、使用中的再培训再提高等一系列的用人制度，从而 形成了能者上，庸者下的合理的竞争机制，员工的综合素质得到很大的提高，形成了一个 具备现代化企业素质的年轻精干的员工队伍。目前，公司管理层平均年龄25岁，公司员工 平均年龄23岁，大专以上文化程度占70%。
现代化的管理
公司自建成以来，不断深化、细化内部管理，向管理要效益，以管理促发展，先后走 过了从人治到法治的管理历程，形成了管理思想、手段、方法更现代化的管理体系，于 2000年推出了一套标准化管理方法。共分为（岗位标准）、（管理标准）、（奖惩条例） 三部分，详细界定了公司上至总经理，下至一般职工的工作标准，即：谁来干什么，怎样 干，干到何种程度，如何考核等一系列的要求，使公司的管理进一步制度化、标准化、科 学化，为公司的进一步发展壮大奠定了基础。
捷硕公司将以此为契机，进一步开拓国际国内市场，弘扬“敬人敬业，追求卓越”的 精神，我们坚信，捷硕将会创造更加辉煌的明天