广州招聘

工作职责:

1、人力共享员工关系类流程搭建：协助制定员工关系各项流程操作标准与规范，根据年度工作计划，配合完成各项工作的执行；

2、员工关系类流程日常运营：根据SOP进行标准化业务交付，确保员工关系类流程（入转调离续签）正常运行；

3、员工关系类流程优化：定期更新标准业务操作手册，进行业务培训宣贯，协助完成各组织业务需求及意见反馈收集，参与进行优化业务流程；

4、领导交办的与本岗位工作职责相关的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；

2、熟悉国家劳动法律法规、地方劳动行政规章和行业规范，对人力资源相关政策、制度和流程有一定了解，具有一定的风险管控意识；

3、了解人力资源员工关系工作流程，对规范化标准化流程操作有一定经验。

  雅居乐成立于1992年，是一家以地产为主，多元业务并行的综合性企业集团。一直以来，雅居乐始终关注人们对美好生活的追求，致力于成为优质生活服务商。
  经过27年的发展，雅居乐已形成地产、雅生活、环保、教育、建设、房管、资本投资和商业管理八大产业集团并行运营的格局。截止2018年12月31日，总资产规模超过人民币2300亿元，业务覆盖国内外100多个城市，员工人数超过20000人。
  雅居乐旗下拥有两家上市企业。雅居乐集团控股有限公司(股票代码HK3383)与雅生活股份有限公司(股票代码HK3319)已分别于2005年和2018年在香港联交所主板上市。雅居乐2018年地产板块预售额为人民币1026.7亿，跻身千亿阵营。雅居乐现为恒生综合指数、恒生环球综合指数、恒生港股通指数系列、恒生高股息率指数、恒生中国内地地产指数、恒生增幅指数、摩根士丹利中国指数及力宝专选中港地产指数的成份股。
  雅居乐一直秉承“取之于社会，用之于社会”的公益理念，累计捐赠人民币17亿，用于兴教助学、救灾扶贫、环境保护等众多领域。雅居乐控股董事局主席兼总裁陈卓林先后10次入选“胡润慈善榜”，并多次荣获“中华慈善奖”。
  雅居乐的品牌理念是“一生乐活”。