广州招聘

岗位职责：

一、招聘方向

1、根据制定的零售终端的组织结构图以及相关编制，负责所在部门及区域终端执行情况跟进与反馈；

2、根据年度零售招聘需求，制定分解月度营运各部门及各区域的招聘计划，组织招聘工作的开展；

二、人才培养

1、根据运营人力战略规划，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才预测与规划。

2、建立及完善干部规划、干部培养机制等规范及流程，建立并规范关键岗位任职资格、评估等流程。

3、盘点人才需求，提出组织所需的能力和关键岗位及其人才需求的规划，对关键岗位的人才定期约谈及其成长动态的沟通反馈。

4、负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护核心人才库，制定关键岗位的人才继任计划。

5、优化人才发展体系，打造核心人才供应链，负责关键岗位的人才职业发展路径及岗位历练路径的设计与维护。

6、推进培训模块项目开发设计，整合线上线下资源，优化、完善培训体系。

三、员工关系

1、根据运营人力战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动计划。

2、推进企业文化的整理、挖掘、提炼、传播的策划组织实施和开展。

四、薪酬绩效

1、负责人力成本预算管理，跟进与监督人力成本的合理性，提升人效。

2、负责业务部门薪酬绩效管理，实时关注薪酬市场信息，确保薪酬准时与准确发放；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、3-5年零售或服装等相关行业的人力资源管理工作经验；

3、熟悉招聘、绩效考核、员工关系等人力资源模块的运作模式；

4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。

纪念日创立于 1996 年，旗下共有：纪念日百货、Enjoy me、一本铺、兔子洞、果仁 、壹处六大品牌，致力于为年轻人提供最新、最潮的时尚百货。
经过20年余的积累与稳定发展，现分别在广州、武汉、合肥、南京、重庆设置营销中心，拥有直营门店200+家，遍布华东、华中、两湖和西南地区等11个省份，与万达广场、银泰城、华润万象城等多个知名商业地产品牌签订战略合作协议，构筑了良好的战略合作关系。
公司对于未来发展有5大方向：全渠道、人性化、数据化、无边界、可视化，门店已经不只是买卖的渠道，通过新零售再创新去提升产品的附加值，给顾客独特的体验，才是我们的未来！

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