广州招聘

一、岗位职责：

1、 熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、特别在人才引进、薪酬福利设计及管理、绩效激励考核、员工培训，员工关系及职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

2、根据公司战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，满足快速成长期公司的用人需求；

3、积极了解行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；

4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；

5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作。塑造、维护、发展和传播企业文化，推动公司企业文化工作建设；

6、 需推动和建立各岗位职责书和部门的运作流程系统搭建及管理；

7、拟定本部门月度、季度、年度工作计划并监督执行工作；

8、协助部门同事组织员工活动、节日活动、年终会议，建立良好的员工关系；

9、完成部门领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、人力资源或相关专业大学以上学历；

2、熟练掌握多种招聘面试技巧；

3、五年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件；

4、较强的沟通协调能力、组织协调能力、统筹管理能力、危机关公处理等领导力；

5、有金融行业工作经验者优先。

广东金豆子数字科技有限公司于2012年创立、2014年正式成立。十年里公司先后经历了初创期、业务组建、战略调整、架构变动、业务重组、行业战略拆分的变动期。2019年在国家对金融科技政策的扶持下，公司高层深入讨论和研究后于2021年拟建了广东金豆子数科集团，并于2022年年初正式将资产配置部门独立成为子公司--广东嘉承咨询服务有限公司，以集团运营管理模式，进行管理。
目前，集团公司业务涉足资产配置、消费金融（场景消费分期）、技术开发等多项业务。集团公司人员结构上研究生及以上学历占比3%、本科学历占比15%、大专学历占比82%，以上人员均来自大型国有企业、外资（美资）。
2022年广东嘉承咨询服务有限公司的成立及专家团队的加入，标志着广东金豆子数科战略变更的成功。
关于公司福利：五险一金、加班晚餐/补贴、团建活动、大小各种激励奖金，季度文化活动、季度优秀员工和***进步员工的奖项、开门红、绩效奖金、项目分红，部分岗位弹性上班时间、双休、带薪年假、丰富的下午茶，以及优美的办公环境。
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