广州招聘

1、 组织制订及完善公司各项规章制度，完善人力资源管理、行政管理等相关制度及其实施细则，同时建立和执行相应的流程体系；
2、 根据公司战略制订人力资源战略并进行合理的人力资源规划；
3、 制定公司招聘、培训计划并组织实施，建立人才储备库及员工培训档案；
4、 制定、修正公司的薪酬福利、绩效考核方案，指导和协调公司绩效考核工作的进行；
5、 负责办理员工的入职、离职、调动、劳资、社保等手续，建立员工档案和员工花名册，受理员工投诉，调解员工间的矛盾；
6、 负责公司内外沟通协调工作；
7、 负责公司行政工作的指导、协调、监督和管理，为公司员工顺利开展工作提供行政支持。