广州招聘

岗位职责：

1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、员工关系等；

2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；

3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；

4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；

5、负责优化集团的薪资方案，费用预算把控等，规避用工风险；

6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。

岗位要求：

1、28-45周岁，本科及以上学历，人力资源管理、公共关系、法学等相关管理专业；

2、五年以上人力资源工作经验，两年以上大中型企业人力资源管理经验，持人力资源二级或以上资格证书优先考虑；

3、熟悉国家、地区的社保、公积金以及各项劳动人事相关政策及法律法规，擅于处理劳务纠纷；

4、精通人力资源六大板块，特别是薪酬绩效管理、招聘、员工关系管理，能够给予针对性的工作指导；

5、具备战略化、策略性思维，较强的团队建设及领导能力、抗压能力、沟通协调能力。

待遇：8000-15000/月、周末双休、五险一金、员工旅游、带薪年假、年终奖金

上班时间：8:30-18:00、午休1.5h

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