广州招聘

（一）协助公司人力资源战略的执行

1、根据公司的情况，协助制订公司用工制度、人事管理制度、薪资管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，并负责具体实施；

2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

（二）人事管理

1、负责组织员工招聘、录用、调动及离职管理；

2、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作；

3、进行各类人事档案的归档保管工作；

4、代表公司与员工签订劳动合同、保密协议等相关文件；

（三）绩效考核

1、协助上级制定绩效考核制度；

负责公司员工的绩效考核实施，并对考核结果及时予以反馈。

（四）薪资福利管理

1、协助上级制订薪酬福利制度；

2、组织公司薪酬福利管理工作，根据绩效考核结果，调整薪酬方案；

（五）培训与开发

1、负责制订并实施公司员工培训计划；

2、监督、指导各部门的内部培训工作；

3、开发相关培训课程，不断满足公司发展的需求。

（六）劳动管理

1、负责组织劳动纪律检查；

2、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳动纠纷；

3、协助部门标准化管理做好员工安全教育，做好安全检查工作；

4、负责建立内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。 

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