广州招聘

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与开发

　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）、招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

　　（3）、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）、培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）、人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全***”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

一、公司介绍
1.广州朗豪自动化科技有限公司
    广州朗豪自动化科技有限公司创立于2008年1月，是一家致力于中国制造业向“中国智造”转变的产业升级公司。公司凭借多年的行业经验，丰富的全球技术资源，专业的国际沟通能力，团结，高效，合作默契的优秀团队，以自主研发及合作开发运动控制平台，机器人落地应用一体化方案为业务核心为工厂自动化领域用户提供嵌入式控制器应用与开发、多关节机器人应用与开发、智能化生产线设计与实施、自动化元器件销售与维修，从售前咨询培训到售后维修维护完整的一站式服务。

2.朗豪自动化科技（香港）有限公司
    朗豪自动化科技（香港）有限公司创立于2011年4月，是一家专为电气及机械设备制造厂家提供关键部件的供货商。经过多年工厂自动化经验的积累及对高科技的追求，我们已从简单的配件销售，发展至为客户提供设备优化解决方案、现场作业服务和配件维修。我们致力成为客户技术的合作伙伴，通过提供运动控制解决方案，而不仅限于配件供应。在华南地区，我们设有多家销售网点，可在数小时内为客户提供服务。我们在中国区域的库存能力达到20,000件产品以上。现场服务主要有：伺服马达调试及维修，机床维护和优化方案。并提供伺服马达、放大器、变频器、电主轴维修。

二、公司福利：
    除有竞争力的薪酬外，公司还制定各种人性化的福利政策，使员工不仅能在公司得到职业的发展，同时也有健康的体魄、快乐的身心，并为员工提供无忧的保障：
1、依照国家法律规定实行五天工作制，带薪年假、病假、产假等，为员工购买五险一金；
2、提供各类补充福利，如为全体员工购买商业人身意外险、免费年度体检、节日慰问金、结婚慰问金、生育慰问金、生日慰问金、亲属丧葬慰问金等。
3、经常组织员工省内、省外旅游等丰富的外出活动，每年有精彩的公司年会、运动会及各种娱乐活动，并在各个不同的节日开展不同类型的员工关怀活动。
4、公司一直倡导管理者以关怀和帮助员工成长为已任，通过提升每位员工的工作能力为目标，帮助员工解决在工作中遇到的困难和问题，实现每位员工与公司的共同进步和成长，让服务朗豪的每位员工都有所收获。

    员工是朗豪最宝贵的资源，我们以“成为客户与员工满意度***的工控公司”为奋斗目标，倡导“以人为本、快乐工作、幸福生活”的工作理念，为每一位员工提供良好的培训、完善的福利待遇、具有挑战性的工作机会和崭新的发展空间。公司正值迅速发展时期，我们热忱欢迎各位有志之士加盟！