广州招聘

岗位职责

1、协助上司完成公司制度流程、招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设等；

2、 执行和完善公司的人员招聘工作；

3、负责员工假期福利的申请管理，员工保险的申报。

4、负责员工关系管理，收集相关的劳动用工等人事政策及法规信息。

5、根据公司需求，拟定员工培训提案，协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

8、根据公司需求，协助上司组织员工活动。 　　

9、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：

1、 人力资源管理或相关管理专业，大专学历，有两年以上该岗位工作经验，工作认真、负责，性别不限；

2、 有良好的沟通能力，工作有条理性；

3、 熟悉本地合同管理、薪酬、待遇等相关法律法规。

福利体系：
1、参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及地方性法律法规进行；
2、提供具有市场竞争力的薪金、待遇（底薪+提成制度）；
３、公司依照每年的营销目标达成率、利润率制定奖金制度。

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