广州招聘

职责描述：

1、 必须熟悉处理员工福利及人事方面问题，全面负责行政人事事务的管理工作；

2、 组织开展员工招聘、培训、绩效考核、薪资管理和员工关系等日常人事管理工作；

3、 负责公司日常行政事务，包括文书管理、后勤管理、对外联络、会议管理、档案及印章管理等；

4、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
6、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
8、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

任职要求：

1、年龄在30-40岁；　

2、本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业优先；

3、有相关行政、人力资源管理工作经验或同岗位任职经验；

4、精通人力资源管理、行政管理工作流程，能根据公司实际情况出台具体工作方案；

5、熟练操作办公软件，较好的文字功底，擅长公文写作；

6、熟悉国家劳动法,劳动合同法及其他相关劳动法规，熟悉政府管理部门对公司行政事务管理的办理流程及相关法规。

7、有相关房地产行业工作经验者优先。

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