广州招聘

1、根据企业的使命与愿景，推进企业核心价值观在业务单元的宣贯和践行，使之成为员工的行为准则。

2、根据公司下达的年度人力资源规划，负责协助公司人力资源部提报本业务单元的年度人力资源规划。

3、根据公司人力资源规划，负责人力资源政策、制度、重点工作等在业务单元的宣贯和执行。

4、根据各业务单元人力资源招聘规划拟订具体的招聘计划，根据招聘要求组织开展招聘渠道开发管理、招募甄选、录用审核、招聘效果评估等一系列活动，保证一定数量和质量的员工队伍，满足业务单元的发展的需要。

5、根据各特定业务单元个性化的业务特点，制定针对性的培训计划，并推动执行。

6、根据公司下达给业务单元的年度目标任务及重点工作，负责协助业务单元负责人将目标进行分解落地，协助进行持续的绩效沟通反馈确保目标达成，在公司绩效考核工作的整体要求下组织实施业务单元的绩效考核工作，对绩效结果进行运用，实现有效激励。

7、根据人力资源政策，主导业务单元人才盘点，关注人才培养和提升，帮助业务部门完善人才梯队，推动组织与人才的共同发展。

8、根据业务单元的工作特点，协助业务单元管理者进行员工关系管理，定期与员工进行思想沟通，为管理者提供管理建议。

9、招聘要求：211/985统招本科以上学历，35岁以内。

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