广州招聘

工作职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作

2、根椐公司经营情况，制定适宜的年度、季度、月度人力资源组织、培训、建设工作计划。

3、根椐公司经营需要，为公司开拓并维护各岗位人力资源来源渠道，确保及时为公司引进招聘符合各岗位工作技能与素质要求的人员。

4、牵头与公司各部门配合，为公司各岗位设计有效务实的培训课程与活动，使人员满足相应岗位作业。

5、日常负责组织收集各岗位人员作息考勤与工作量，编制月度薪资表。

6、实时跟踪观测公司各级别各岗位人员的工作能力表现，并定期形在岗人员考评报告，及时制定人员能力与素质提升工作计划并组织实施。

7、 日常实时制定强化公司企业文化建设的方案并组织实施，促进公司全员职业归属感与责任心。

8、 为公司拟定建议合理的薪资奖金分配方案，全责处理公司各岗位人员入职、在职、离职环节的法定劳务流程办理事宜，为公司拟定建议务实的劳务处理方案，预防劳务风险，保障公司劳务利益。

9、完成上级交办的其他人力资源工作处理事务。

任职要求：

 1、年龄28-40周岁，全日制大专、本科及以上学历，三年以上人事行政工作经验，一年以上人事行政管理经验； 

2、性格外向，沟通能力强，表达能力强； 

3、熟悉国家及公司所属地现行劳务政策，具有较好的书面文字表达能力

4、有亲和力，有较强工作抗压能力，有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 

5、熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。  

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