广州招聘

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

8、组织公司各项培训的开展;

9、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

10、计划和审核人力资源管理成本;

11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

13、 完成上级交办的各项工作任务。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理及相关专业;

2、5年以上人力资源管理，互联网企业管理经验;

3、精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、较强的计划性和实施执行的能力;具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力;解决复杂问题的能力。

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