广州招聘

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；

2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；

3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；

4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；

5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、

职位要求：

1.年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业；

2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上生物医疗或医药HRD经验；

3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；

4.熟悉薪酬体系，考核体系，人才引进团队搭建优先。

5.公司已多次融资，但仍然是创业团队，能接受创业型团队公司优先。

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