广州招聘

岗位职责：

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;）

4、负责部门团队管理，定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽***限度采取超前管理模式；

9、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，可接受出差；

2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理〉﹔

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力﹔具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。

一、宝多多平台简介：
2017年实体经济出现整体下滑，业绩增长乏力，产能过剩，产品同质化严重，消费疲软，宝多多在党的十九大及十四五规划的政策指导下应势而生，符合电商法、数权法、金融法，顺应数字经济趋势，助力实体经济向产业互联网升级，赋能社区门店向数智门店转型。
宝多多依托大数据、人工智能、云计算***了线下与线上交易场景深度融合OGO商业模式，将多元化供应链生态【全品类消费商城(服务类+购物类)】赋能于社区门店，打通线下与线上流量，聚合本地与全国数智商圈，助力社区实体门店转型升级为数智门店。以产品和服务的极致性价比及用户体验为核心，顺应消费升级趋势，满足用户多元化的消费需求，汇聚全国性的征信交易数据、流量（客流量、现金流量、产品流量、服务流量)、忠实粉丝，形成消费互联网。通过消费互联网赋能后端供应链生态，从根本上解决传统工业的销量、品牌溢价、融资难等问题,形成工业互联网。消费互联网、工业互联网、科技创新、现代金融、人力资源共同赋能实体经济，发展新型产业体系。实现全场景、全产业链的数字化、互联化、智能化，为塑造民族品牌，发展民族产业而做出贡献。

二、公司创始人：
宝多多的创始人为刘俊杰博士，刘博士系德国信息经济学博士，回国后任职于多家投行，是杰出的资本运营专家、企业战略专家、运营管理专家，主导过六家企业的上市工作，操盘过多个商业项目。刘博士基于中国经济发展的新趋势，以利国利民的博大胸怀，创立宝多多平台，致力于为中国3亿家庭提供高品质、低价格的产品和服务。
三、战略导向：
宝多多是一家战略导向型企业，坚持大战略、大市场、高起点、高速度的战略格局，综合电子商务和零售业的有效策略，植入独角兽基因，实现企业高速发展和快速迭代。
四、我们提供的总体薪酬：底薪+绩效奖金+提成+年终分红+期权
1、宝多多商学院提供强大的培训支持，让员工的知识技能不断迭代升级；
2、公司根据员工绩效和能力，采取快速和灵活调薪的方式，有效激励员工；
3、为员工提供社保；
4、各种法定假期，大小周休息，便利的交通条件（汉溪长隆地铁站附近）；
5、纵向和横向的晋升机会，双轨制的晋升通道；
6、充满激情和正能量的企业文化。

微信公众号：①宝多多智慧新零售 ②宝多多商城