广州招聘

岗位职责：
1、协助制定合理的分业务类型的薪酬绩效管理体系，并负责薪酬绩效模块的日常管理和落地；
2、基于对业务的观察和理解进行定性定向分析，协助公司整体或特定业务团队制定分析和追踪绩效，通过绩效考核提升整体目标和组织管理；
3、参与薪酬调研，建立有市场竞争力的薪酬绩效架构，完成公司年度薪酬 review 工作及公司年度绩效考核工作；
4、协助对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
5、根据绩效结果分析，协助开展员工职业发展建设项目，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
6、协助搭建公司各部门及各职能条线的绩效指标库，协助跟进并解决执行过程中产生的问题，并对培训、晋升等提供建议，从而确保组织人效和员工绩效的持续提升。

7、劳动合同管理，组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作

8、人事档案管理，员工异动管理，依据管理制度，及时办理员工入职\转正\职位变动、薪酬变动、部门间调动、公司间调动\离职手续。

9、社会保险、住房公积金管理，依据国家及公司社会保险管理制度，及时为为员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报、生育定点、生育报销,住房公积金的增加、减少申报等相关手续，向员工解答相关疑惑；

10、人事基础信息整理分析，每月及时准确提交人事报告表、薪酬记录表等报表。做好员工离职沟通，做离职原因分析。

11、上级安排的其它事项。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学专业，1年以上中型企业薪酬绩效实务从0-1操作经验；
2、思维逻辑性强，熟练应用EXCEL等办公工具，有较强的数据收集整理和分析能力，能熟练运用线性分析、回归分析等进行薪酬效果评估；
3、较强的数据敏感性，清楚理解薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规；
4、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、执行力、沟通能力强、敬业精神和责任感；

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