广州招聘

人事：

1.分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，促使各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

2.全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

3.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善

4.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作；

5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

7.负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供有效的培训计划，审核并检查落实情况；

8.熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制；

9.负责公司人工成本的总体控制预算情况；

10.建立企业文化管理指导体系。

行政：

1.根据公司年度经营计划，制定本部门工作计划及组织实施；

2.负责行政部门日常工作管理；

3.负责公司行政管理体系的建设与内部行政工作的协调沟通；

4.负责公司行政费用、物资管理的管控；

5.负责对外协调、公共关系维护；

6.负责行政制度流程管理督导工作；

7.其他行政事务工作。

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