广州招聘

1、薪酬模块：

1. 负责公司人工成本预算编制,确保人工成本目标达成；
2. 负责搭建人事费用分析、薪酬分析模板及框架，定期输出报告；
3. 负责公司年度调薪方案制定及实施；
4. 负责制定公司薪酬管理办法，定期修订；
   
5. 系统优化模块工作流程&数据体系，团队培养。

2、绩效模块：

1. 负责提成激励方案测算与审核，制定激励方案；
2. 负责协助上级完善绩效管理体系；
3. 负责推动绩效管理，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划制订、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等；
   
4. 负责绩效结果的汇总及分析，并针对绩效结果提出绩效改善计划或建议。

任职要求：

1. 3年以上薪酬相关工作经验，至少2年同岗位工作经验；
2. 熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
3. 熟悉企业薪酬体系建立及流程；
4. 较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；·
5. 具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力。

劳卡全屋定制，成立于2004年，是一家依托高科技创新而迅速发展的集研发、设计、生产、销售于一体的时尚全屋定制家居企业。十七年来以每年30%左右的速度稳健发展。企业现有员工近1500人，现已在广州、清远拥有两个家居生产基地，总占地面积30万平方米，在全国拥有高品位专卖店800多家，营销及服务网络遍布全国各地。
多年来，劳卡致力于成为一家受人尊敬的家居企业，以完善的薪酬福利体系、多元化的激励机制、立体化的培训体系，人性化的员工生活关怀，已连续多年荣获“中国整体衣柜十大品牌”、“中国衣柜品牌价值十大品牌”等荣誉，以匠心品质见证全屋定制。