广州招聘

岗位职责：

1、负责公司在拼多多平台开设网店的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作，并对店铺整体销量负责；

2、负责店面日常改版策划、商品上架、推广、销售、售后服务等日常运作与管理工作；

3、负责收集市场和行业信息，进行产品分析，制定店铺爆款、主推款；

4、优化店铺及商品排名，提出应用方案，提高入店流量，提升点击率和浏览量、转化率；

5、优化产品关键词、库存和产品线，并根据实际情况调整店铺的经营方向；

6、熟悉拼多多站内推广工具，根据店铺情况制定推广费用预算，监控分析数据，定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案；

7、负责拼多多日常运营，熟悉拼多多爆款打造，能独立的和运营小二沟通店铺活动和资源。

任职要求：

1、一年以上拼多多运营推广实操工作经验，熟练运用office办公软件及互联网操作技巧；

2、有电商运营推广成功经验，能独立策划营销推广方案、数据分析及营销活动，并合理制定运营及推广营销策略；

3、有非常强的达成业绩目标的能力、团队管理能力、团队激励能力及非常强的事业心、挑战心、抗压能力及逻辑思维清晰；

5、熟悉拼多多，天猫，京东等在线电商平台的运营环境和交易规则。

广州旭星网络科技有限公司是广州玉儿恋服饰有限公司(YUERLIAN)(简称YEL)旗下分公司，玉儿恋服饰2012年创立于广州，致力于开发，生产及销售高品质的健身服，瑜伽服及速干衣等产品。
我们：拥有10000平米厂房及近500多名员工。
我们：事业体分成三大部份:国内外零售事业部，批发部，生产制造部。畅销100余国。
多年以来，公司所推崇的“研究,创新,追求高品质”的经营哲学使公司的研发拥有坚实的基础。
有多位设计师正在研发舒适创新的产品，其成果已使“玉儿恋”成为全球健身服品牌的佼佼者。重
视产品开发创新和要求零退换率是我们的宗旨，“把服务当成产品的重要部分”、不做落后的开发
者，把产品当成需要不断进化不断创新的生命体是我们的理念，从本士到国际，我们迈向更多元化
的未来！
【成长历程】
2006年
开始经营淘宝店铺，主营国际运动品牌正品耐克和阿迪
2012年
成立玉儿恋服饰有限公司，开始从事健身服销售。
2013年
开始经营阿里巴巴从事健身服的批发业务，同年底成立怀集涓涓制衣厂，开始生产与销售与一体化。
2015年
成立广州欲动服装有限公司。同年成立国内销售部及外贸部。
2017年
成立广州旭星网络科技有限公司，主要拓展国内电子商务平台业务。
同年成立广州毕思特科技有限公司，主要拓展跨境电商业务。
2019年
成立深圳知汇易家科技有限公司。
2020年
成立内部创业合伙人模式及颁布公司股权分红制度。
同年在白云区成立分公司广州知汇易家科技有限公司，广州艾星科技有限公司。
【创始人理念】
玉儿恋创始人黎其育是一个有格局，有梦想，有社会担当，热衷慈善的企业家，玉儿恋成立到
现在不过短短8年的时间，从蜗居一个小办公室，到近500多人的庞大规模，黎总带着他的团队在
“让每个人都能穿上合身的健身衣”这条路上披荆斩棘，砥砺前行！
“为家人服务”这是玉儿恋对家人的宗旨，***喊出“为人民服务”的口号，他的心中装着
全国的人民，他的志向是为全国人民谋幸福，他面向的是全中国人民。在黎总心中只装着我们玉儿
恋的家人，为玉儿恋的家人服务，为玉儿恋的家人谋幸福，这是他一直以来的宗旨，玉儿恋的企业
思想，企业灵魂，企业宗旨就是5个字“为家人服务”；
“让玉儿恋的家人们过上幸福富裕的生活”这是黎总的梦想，也是我们玉儿恋公司全体员工一
个共同的梦想，因此黎总为我们实行了适合销售型人才的内部创业合伙人机制。除此之外，还推行
了适合非销售型人才的分红权股权激励。黎总说每年都会挑选入职满1年的优秀员工，收取少量的
保证金，年底都可以分到大额的分红，公司业绩越多，分到的钱越多。公司2020年正式实行内部创
业合伙人机制，为的就是给公司的员工搭建一个创业平台，不用员工出一分钱，只需要奋斗拼搏，
通过自己的努力成为一个成功的老板，实现自己的梦想。
以“发展成为对社会和人民有卓越贡献的伟大企业”为公司愿景，黎总带领玉儿恋的家人们做了
很多公益事业：如2020年07月2-5日，黎总带领着我们到贵州省毕节市保家中学做“助学圆梦”
慈善公益活动，为山区学校学生捐资助学，实地走访看望贫困家庭和学生，为他们送去爱心物资和
慰问金等，并与贵州学校建立长期扶贫关系，同时鼓励我们为贵州贫困家庭及学生捐款，在公司不
断发展壮大的背景下，我们不忘初心，热衷慈善，做一个对社会和人民有卓越贡献的伟大企业；
【福利待遇】
1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终奖或年终分红；
2、社会保障：公司为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
3、假日休假：依法享受法定节假日，还有节日礼品（带薪旅游、带薪年假、婚假、产假、员工生
日庆祝）
4、文化活动：不定期组织户外团建活动和聚餐，公司拥有乒乓球场，羽毛球场，图书角，供员工
休息时使用；
5、塑身健体：公司鼓励员工积极投入健身瑜伽运动，有着喜爱健身瑜伽的小伙伴可以一起参与公
司开展的健身瑜伽课程；
6、培训机制：不定期会有公司内部培训和外部专家培训，外派参加学习培训的报销学费差旅费，
以提高员工的工作能力；
7、晋升制度：根据员工的工作能力，具有良好的晋升空间；
8、年度旅游：每季度都有活动经费，部门内组织员工游玩；
9、股份分红：公司正在推行股权激励，激励对象覆盖中、高层管理人员及其核心技术、营销人员
等。