广州招聘

职责描述：

1、根据公司发展需要及内外部行情， 制定年度薪酬计划，包括奖金、调薪等，进行方案测算与推进落地；

2、合理规划和管理公司人工成本，编制年度薪酬方案；

3、负责公司绩效及激励体系的完善和优化，通过制定，优化，推行绩效管理及股权激励制度，逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系；

4、根据公司业务战略和人才策略，负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台，构建多通道人才成长体系；

5、充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为人力资源工作提供科学、有效的解决方案；

任职要求：

1、本科及以上学历，6年以上人力资源从业经验，不少于3年以上的COE、绩效考核管理办法、薪酬设计的工作经验； 

2、具备较强的组织规划和管理能力，精通人才战略，组织文化、绩效管理、股权激励等；

4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程，具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验；

5、很强的学习能力，善于应对变革，良好的抗压能力，具备创新能力。

人才云萃信息科技有限公司（简称人才云萃）是一家数字化人力资源云计算公司，基于对移动互联网、大数据、人工智能等给企业管理所带来变革的深度理解，长期致力于为企业提供专业的HR SaaS产品，助力企业打造服务员工的一站式人力资源管理解决方案。