广州招聘

1、熟悉认可区域制度，负责区域制度的管理、制定以及执行到位；
2、完成区域的招聘计划，管理好区域的招聘专员，定时和招聘专员开会解决招聘存在的问题，和各个招聘端口的销售经理对接，协助各个店长完成招聘端口的开设；
3、协助区域的培训工作的开展，每个分店的月度培训任务，新人培训，新房培训任务；
4、完成各个门店每天早会的监督，对未开早会的人员进行区域制度处罚；
5、完成区域每天网经数据的统计，发送给每个门店店长，统计好区域的开网比例等等；
6、完成区域开单捷报、每月收入榜，公众号的维护，人物专访工作，ppt的制作，打造区域的文化；
7、不定时地到各个分行驻店，了解分行存在的问题，协助区域总监解决问题；
8、协助区域总监其他工作的开展，有相关工作经验以及熟悉办公软件者俱佳。

    裕丰地产创建于1995年，秉持着“客户满意、同事满意、社会满意”的经营理念，结合行业***的具有法律保障的六种“合伙人股份制”商业模式，打造出一支凝聚力强、业务素质高、深受客户喜爱和尊重的优秀团队，不断创造行业跨越式发展奇迹，令裕丰成为地产人为之终生奋斗的事业平台！裕丰人深知：要实现“有城市，有裕丰”的伟大梦想，只有始终坚持“诚信为本、客户为先”的企业宗旨，才能实现“选择裕丰，迈向成功”的行业使命，才能开创行业新纪元！
    裕丰地产是一家低调务实的企业，经过20多年的发展，现已有十多家子公司，在广州就有数百家直营门店，过万名员工。近几年更是发展迅猛，后续亦有更大的战略部署。当下，裕丰正在寻觅各行各业（互联网、投资金融、优秀品牌企业等）的优秀精英加入，从而汇聚跨界的经营经验与创新的管理思维。裕丰特别看重有独到思维、创新精神、务实精干且有发展潜力的人员，并提供充分的机会、时间和平台进行人才的培养与发展！裕丰是一家看重“人才资本”的企业，在薪酬回报、晋升空间、合伙收益等多方面，拥有比其他行业更优胜的条件，只为吸纳人才精英。
裕丰不存在裙带关系，给予每位优秀的人才晋升的机会。公司采取 “阶梯晋升”和“破格提拔”相结合的人才发展机制，坚持机会均等、惟才是举的原则，依据员工综合工作表现，给予加薪或晋升。裕丰提供独具竞争力的薪酬，相对弹性的工作时间，让每一位裕丰人都能很好地兼顾家庭与事业，实现人生价值***化。
    大舞台，大发展，有才干，就选裕丰！