广州招聘

1. 工作职责：

1、根据公司发展阶段与实际需求制订公司招聘管理制度，完善招聘管理流程，做到文件与实际执行相符合。

2、及时搭建符合公司需求的招聘渠道，满足用人需求。

3、组织年度人员需求调查，汇总公司下年度人员需求，做好招聘计划与渠道分析。

4、每年年底制定下一年度的招聘费用预算，并在后续执行中控制招聘成本。

5、招聘网站的开拓与维护，确保充足的简历量，人力资源结构符合公司用人需求。

6、猎头、RPO的开发与维护，确保高端人才需求或批量职员类人员的需求能得到满足.

7、劳务派遣公司、代理招聘公司的开发与维护，确保普工资源的需求得到满足。

8、学校资源的开发与维护、校招活动的策划实施，及时维护、参加校招活动。

9、按用人部门提出的人员需求进行人员招聘工作，包括招聘宣讲、简历的筛选、人员的测评、 背景调查等。

10、在招聘系统中进行人才标签的使用，规范标签要求，并对重要岗位人才进行人才储备，对沟通跟进过的人才做标签记录，使后续方便管理与维护。

11、组织新员工入职培训、员工岗位技能培训和配合体系管理或系统导入而开展的培训。

12、公司内部培训讲师团队培养和课程开发项目实施和激励；

13、组织企业文化宣导、评比等措施的实施。

    广州旭璟成立于2009年，专业研发和制造光电液晶，电子半导体，汽车，新能源等行业配套的定制类自动化设备，生产线及精密治具。公司具有比较全面的精密机械设计与工艺制造技术，特别是对LCD行业的各世代液晶板Array，Cell，Module各段制程的载具，搬运和存储等设备系统领域具有丰富经验，在技术上敢于创新，如行业内的卡匣CST，LUL，Roller，Cassette Port，Robot Booth等，并拥有多项专利性产品。
    在2011年开始进入LCD面板设备行业后公司发展迅速，目前在大陆的LCD设备行业制造商当中，广州旭璟处于产业龙头地位，得益于近几年国内外面板厂商在国内的加快布局，对设备/治具的需求猛增，公司的业务快速扩大，2016年公司年度人均产值在400万人民币以上。
    中国大陆LCD行业这几年才井喷式爆发，公司在本行业属先行者，很多人才我们都是自己培养。加入我们，你将成为这个自动化程度最为高级的行业先行者。