广州招聘

工作职责：

1     根据公司发展现状，构建逐层分类、切合实际的目标导向、精准识别、高效激励的绩效管理体系，制定并宣导绩效管理制度。       

2、主导分解公司发展战略目标及年度经营目标，制定公司级、部门级、岗位级KPI，建立健全《KPI指标库》并制定各类绩效考核方案。    

绩效管理培训       

3、根据公司绩效管理进展状况，制定针对各部门主管的绩效管理培训辅导计划，撰写绩效管理培训PPT课件并授课，提高各部门主管的绩效管理意识和技能。       

月度绩效管理组织实施       

4     、督促和辅导各部门严格执行公司绩效管理制度和流程，确保各部门严格按照公司绩效管理制度和流程开展绩效管理工作。    

5     、组织各部门开展月度绩效管理工作，督促各部门按时完成各项绩效管理流程事项，并提交绩效管理资料。    

6     、收集并抽查复核KPI数据和绩效评分依据，确保绩效考核有数据支撑，且数据准确有效，绩效评分有事实依据，且客观公正。       

7     、汇总、审核各部门绩效考核分数及绩效考核等级，按照规定的时间，核算完成绩效工资。

8     建立健全绩效申诉处理机制，并主导处理员工绩效申诉。

9、维护和优化职位职级体系，核定新员工定薪标准，结合公司效益和员工年度考核实施年度高薪；

10、新入职员工试用期管理，新任命管理人员实习期管理，以及转正定薪。

11、组织薪酬核算和奖金核算工作。

二、任职资格

1、 全日制大专及以上学历 专业要求       　人力资源管理、工商管理专业优先

2、 25-35岁  资格证书       人力资源相关证书优先

3、 熟悉绩效管理流程；

4、 熟悉BSC、MBO、KPI等绩效评价方法；  

5、 熟悉国家人事政策及劳动法律法规。

6、 培训经历 受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训。

7、 工作年限：3年以上

    广州旭璟成立于2009年，专业研发和制造光电液晶，电子半导体，汽车，新能源等行业配套的定制类自动化设备，生产线及精密治具。公司具有比较全面的精密机械设计与工艺制造技术，特别是对LCD行业的各世代液晶板Array，Cell，Module各段制程的载具，搬运和存储等设备系统领域具有丰富经验，在技术上敢于创新，如行业内的卡匣CST，LUL，Roller，Cassette Port，Robot Booth等，并拥有多项专利性产品。
    在2011年开始进入LCD面板设备行业后公司发展迅速，目前在大陆的LCD设备行业制造商当中，广州旭璟处于产业龙头地位，得益于近几年国内外面板厂商在国内的加快布局，对设备/治具的需求猛增，公司的业务快速扩大，2016年公司年度人均产值在400万人民币以上。
    中国大陆LCD行业这几年才井喷式爆发，公司在本行业属先行者，很多人才我们都是自己培养。加入我们，你将成为这个自动化程度最为高级的行业先行者。