广州招聘

▲工作职责：

1、依据薪酬管理体系及职位评估，提出薪酬调整方案，组织相关人员具体调整和补充薪酬档级及点值，以达成激励职员的潜力和积极性，增强集团凝聚力的目标。

2、依据集团的绩效考核体系及战略发展需求，组织相关人员调整绩效考核体系，并指导实施对集团职员的目标管理和年度考核，以真实反应集团年度经济、技术指标。

3、依据人力资源管理系统及集团战略发展需求，组织协调集团及分支机构建立《职位说明书》，并每年进行一次调整和维护,设计集团职位评估点值系统，开展各岗位评估，确定职位等级，以保障规范的组织结构、岗位结构和职级体系的建立。

4、依据集团人力资源管理体系及相关人事制度，向分支机构派遣人力资源负责人，并通过对其的监督、考核及指导，达到分支机构与集团人力资源管理的统一。

5、依据公司管理制度体系及公司发展战略，组织相关人员对公司管理制度进行日常维护及跟踪执行检查。

6、依据集团公司年度经营计划，制定本部门年度工作计划并进行计划分解，帮助下属制定工作计划，以确保本部门完成年度工作计划。

7、依据下属的岗位素质要求和确认的工作计划及考核系统，对下属员工的日常工作进行指导，以保障本部门年度目标的达成。

8、依据各项业务开展的需要，建立健全各项规章制度及管理标准、塑造团队精神，以保障集团各项工作的顺利开展。

9、完成直接上级临时交办的工作。

▲职位要求：

1、大学本科及以上学历，高级人力资源管理师职业资格。

2、十年以上集团企业人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验。

3、掌握国内外人力资源管理模式及人才开发模式，熟悉企业文化建设工作，了解企业运营管理流程。

4、具备人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学、企业文化等知识与技能。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强烈的责任感与敬业精神；

6、熟练使用常用办公软件及网络应用；

7、擅长绩效薪酬板块优先考虑优先

广州金石电力集团有限公司（以下简称金石电力集团）成立于2016年6月，是专注于水电站、输配电网开发建设的集团公司，在广西、云南、西藏等地区开发水电站、输配电网线路建设项目，注册资本1亿元。目前已建成和在建的水电站总装机容量近100万千瓦，拥有110千伏等级的输电线路二条，总长计200公里，年输电量达20亿千瓦时，分布在云南、广西、西藏等省区。
金石电力集团秉持坚守诚信、和谐发展的经营理念，以广州为资金平台、项目管理平台、实现资金与资源结合、项目与资本结合，将逐步成为实力雄厚、管理一流、效益卓著、多元化发展的大型集团公司。
员工福利：五天工作制；提供工作餐；五险一金；年底奖金带薪年假、过节礼金丰厚等。