广州招聘

岗位职责

1、负责薪酬绩效数据收集整理，推动数据分析系统的构建与完善。

2、负责人力成本的统计、监测，进行数据报表设计，并系统分析和提供管理建议，为人力资源战略与决策提供依据。

3、建设与完善薪酬绩效管理体系，梳理优化薪酬绩效制度及流程。

4、参与对接业务版块的激励方案设计、跟踪、评估与优化工作，支撑人工投产的持续健康增长。

5、参与人力预算制定工作，为薪酬绩效相关工作的流程优化及梳理提供建设性建议并推动落地。

岗位要求

1、学历要求：本科以上学历，人力资源专业、统计专业、数学等相关专业优先，有3年以上薪酬核算或绩效主管经验。

2、能力要求：良好的沟通能力和良好的业务理解力，数据敏感度高，逻辑思维缜密，较强数据分析思维，能提炼数据核心，编写分析报告。工作严谨、细致，对结果负责。

3、工具要求：熟练操作PPT、Excel，能熟练地进行数据分析，了解数据库基本原理，掌握Power BI、SQL等分析工具优先。

    京东(******)是中国领先的综合网络零售企业，公司秉承“客户为先”的经营理念，致力于为供应商和卖家提供一个优质的服务平台，为消费者提供丰富优质的产品、便捷的服务、实惠的价格，致力于打造一个受广大用户信赖、喜欢的优质网购入口。
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