广州招聘

1〉工作待遇：朝九晚六周末双休，每月额外奖励0~2000元绩效工资，根据工作表现发放！

2〉岗位要求：做事细心、较强的执行力和沟通协调能力；必须有良好的数据统计分析能力(会做透视图优先)。

3〉岗位定位:区域人事专员岗，协助HRBP经理处理华南华中10多家校区的人事工作(主招聘/员工关系方向、各项数据整理分析)，培养方向—区域HRBP负责人

4〉工作内容：

a.职能岗简历筛选、电话邀约、面试接待；

b.教学侧新老师的招聘和聘后跟进维护；

c.区域人才盘点、招聘台账等数据的整理与分析；

d.对接各城市HRBP跟进待办事务执行进度；

e.员工培训、团建等活动的协助与跟进；

5〉岗位优势:

全国20多家校区，后期支持调岗回其他城市发展。

6〉晋升通道：

人事专员—HRBP专员——深圳HRBP主管——区域HRBP主管

大米和小米儿童教育实验中心创办于2016年4月，历经半年的筹备之后从2016年9月开始正式招生营业，主要针对18个月-8岁的自闭症儿童开展康复训练。训练内容包括了ABA、感统、游戏以及言语治疗等。大米和小米首创自闭症康复行业跨专业整合训练的教学模式，投入重金聘请香港、台湾及中国大陆的专家作为督导和课程设计，虽然开业时间不到一年，已迅速在行业内声名鹊起，无论是干预环境，老师的专业程度还是服务都获得学员家长、行业专家以及监管部门的一致认可和肯定，现在自闭症学员来自全国各地。在开业不到半年之后，大米和小米即高分通过了深圳市残联的自闭症定点康复机构的认证。
大米和小米来源于前南都首席记者姜英爽（大米），其女小米在1岁多被误诊为自闭症（现9岁，已被确诊不再属于自闭症）。在为女儿小米的干预和康复过程中，大米认识了一众在自闭症领域资深的专家及学者，以及更多同病相怜的自闭症家庭。为了帮助更多的自闭症家庭，大米在微信上开设了《大米和小米》的微信公众号，将小米的干预经历和自闭症干预的专业知识传播给自闭症的家长。
然而，在跟粉丝的互动中，大米发现，仅有干预的知识并不够，很多家长即便知道了干预的方法，也无法准确把握到干预手法和技术并有效运用到自己的孩子身上。随后，《大米和小米》推出了线上的家长课程，通过视频手把手教家长们干预的方法。
但仅仅靠视频也无法解决中国大部分自闭症孩子的干预问题，很多家庭面临：家庭干预环境干扰较大，家长自身专业知识有限制，无法保证干预时间，或家长需求考虑工作及生存问题等诸多困扰，无法给到自闭症孩子一个良好的干预环境。家长和孩子们更需要有专业的干预老师、专家进行持续性的干预训练。
因此，在行业专家的建议及支持下，深圳市大米和小米儿童教育发展有限公司成立了。大米希望，通过深圳大米和小米教育实验中心的探索，找出自闭症干预标准化的模式和体系，将大米和小米的模式带到全国各地，为全国各地的自闭症家庭带去希望。