广州招聘

1、硬性要求人事经验3年以上，并且需要有相关传媒公司经验。全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；

13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

14、上班时间：大小周

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任职资格：
    1、身高165cm以上，年龄18-28岁（条件优越的可以放宽标准）
    2、形象气质佳，有颜值，有自已的特色，渴望展示自已，有文艺才艺（舞蹈/唱歌/乐器）优先考虑。
    3、性格热情开放不怯场，语言表达能力与社交能力良好，懂穿衣搭配。
    4、后期参与公司安排的线下线上活动以及推广视频的拍摄。
    5、新手外在条件好没经验也可以接受。
工作时间：
     每日开播6-8小时，一个月开播26天，开播时间可以根据自身安排。
注意事项：
邀约面试前麻烦准备好自己的相关作品和自拍照，介意者勿扰。

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