广州招聘

A工作职责:

1、负责对接用人部门的招聘（包括社招和校招）规划和人员编制预算；

2、拟定可实行的有效招聘方案，满足事业部的用人需求；

3、开拓和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足事业部的人才需求，使渠道利用率***化；

4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、总结和统计招聘工作各项数据，并进行招聘工作分析；

7、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展等，以满足事业部迅速发展需要。

任职资格:

1、本科及以上学历，工作经验优秀者可放宽至大专学历；

2、2年招聘工作经验，能够熟练运用各种社交媒体和社交渠道；

3、有相关K12在线/线下传统教育行业相关经验者，优先考虑；

4、有猎头行业工作经验者，优先考虑。

5、性格外向、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好沟通能力，执行力；

6、熟练使用办公软件，对互联网招聘领域有自己独到的见解和方法。

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