广州招聘

岗位职责：

1、协助人事经理根据现有编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2、协助人事经理做好岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、根据公司招聘计划，负责主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证整个公司所需各类人才及时到位；4、协助制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、协助公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本，根据公司发展战略及市场经济水平，对公司薪酬体系做合理的调整和完善；

6、完善公司管理规章制度，制定标准化流程，改进公司福利政策，调动员工积极性；

7、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽、积极乐观向上、有激情的整体氛围，让员工真真切切地感受到归属感；

8、负责日常员工关系处理，入离职手续办理，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；

9、公司大型活动的组织安排，组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；

10、负责主持日常行政管理工作，维护并监督执行公司的各项行政管理制度，做好固定资产管理、考勤管理、出差管理、会议管理等行政工作，监督执行行政7S有效管理；

11、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3年以上人事工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块的操作；

3、具有良好的口头及书面表达能力，工作细致认真，稳重灵活、严谨负责，具有优秀的分析、解决问题能力及良好的团队协作精神；

4、熟悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系；

5、有较强的计划性和条理性，适应能力强；

4、熟练电脑操作及Office办公软件；

5、性格开朗、勤奋、诚实、正直，具有较强的亲和力。

                                     
    广州CCO彩蔻化妆品有限公司坐落在广州民营科技园，创始于2004年。是国内第一批集研发、生产、销售为一体的大型甲油胶专业制造商和品牌服务商。公司历经16年发展至今，拥有8000多平方直属花园式工厂、行业领先和自动化程度较高的生产设备，为客户提供更有优势的成本控制和品质控制方案。公司年产量超过1500吨原料及1000万支OEM灌装量，公司品牌在欧洲地区拥有良好的知名度及市占率。公司在内部运营中实行阿米巴模式，保证了产能可以在短期内拥有快速扩充的能力。公司始终秉持产品品质是公司的***生命线，始终将健康美甲作为产品的研发基准。甲油专利配方、含有鲜花色素和牛奶树原脂、以萃取技术合成高品质甲油胶， 让彩蔻甲油胶达到质量稳定、色泽饱满、亮度持久的效果，让甲油胶上色效果不轻易脱落，并通过在采购、生产、物流等各环节引入品控制度保证了产品输出的品质。公司以创建平台型企业的理念充分调动员工积极性，努力帮助客户实现更大经济效益。我们只为创造更多指尖的美和艺术作品而努力，我们“指”为更美好！
    我们以爱之心做美甲、为爱展开翅膀，打造一个美指、美心、美生活的「品质生活空间」，CCO是一个亲切而称职的组织，如果您有意向加入到我们这个有爱、有温度、美丽事业的大家庭或者您有其他意见建议，我们欢迎您直接与我们人力资源部联系：
    请致电人力资源部：020-36202373
    公司地址：广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科兴路2号之一绿地汇创国际5栋801-804室（注：14号线太和站E出口、3号龙归站A出口有园区上下班通勤车到公司楼下）


                                  我们的人才招募优选福利
一、我们的薪资组成结构：
①后勤部门：固定工资+奖金，根据职位不同薪资范围在5K-15K；
业务部门：浮动底薪+业绩提成，根据业绩不同薪资范围在10K-50K。
②年终奖：公司将根据全年经营效益以及员工全年的工作表现发放年终奖。
③社保福利：全员购买广州市社会保险，为员工解决在广州入户、购房、小孩
上学等方面的烦恼。

二、我们的假期组合方案：
①朝九晚六，大小周作息。
②享受国家法定假日及休息日，带薪病假、年假、产假、婚假等各类假期。

三、人性化关怀的生活配套设施：
①公司提供冰箱、微波炉、榨汁机、跑步机、按摩椅、KTV娱乐设施等日常家电。
②每年健康检查：提供年度免费体检。
③丰富下午茶时光：根据大家的喜好，不定时提供不同的水果、糕点等美食。

四、职业技能提升培训计划：
我们的人才理念是为那些脚踏实地、诚实正直的人们提供发展机会，不仅是职业的发展，还有个人能力的发展。
①鼓励员工加强日常学习，争做学习型人才，对员工的社会职业培训给予一定补贴。
②年度旅游和出国学习机会：公司每年组织年度旅游计划、组织外贸人员多次出国参展并带薪旅游机会。
③公司定期组织各类心态、礼仪、产品知识、销售技巧等专业性培训，良好的晋升发展（内部提升计划、职务轮换机会）
                                       CCO彩蔻“未来+”
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