广州招聘

岗位职责：

1.全面统筹公司人力的战略规划，并确保落地实施，完善组织架构及定岗定编工作； 

2.带领团队完善人力资源体系，完善人才选、育、用、留机制，为公司猎聘到符合发展的优质人才；

3.制定、执行企业文化方案，传播企业文化，加强团队凝聚力，提高人员素质； 

4.搭建培训体系，提升团队专业能力，完善人力六大模块的推进工作； 

5.深入了解公司业务，并根据业务需求不断完善人力资源政策，以推动公司业务发展；

6.负责拟订薪酬、绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，定期提交公司人力资源分析报告； 

7.分析劳动关系风险，负责处理申诉与劳动争议，协调处理劳动纠纷； 

8.规划行政和人力的部门工作。

 任职要求： 

1、全日制专科以上学历；

2、5年以上互联网行业人力经理管理从业经验； 

3、擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；

4、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力，具备系统管理思维；

5、优秀的组织、协调、沟通、应变能力，敏锐的洞察力、判断决策能力与领导力，良好的职业道德及高度责任心；

6、保密意识强，同理心强，执行力强，结果导向强，能适应公司快速发展所带来的自我提升压力。

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