广州招聘

岗位要求：

1、年龄35-45岁，人力资源专业毕业大专以上学历，5年以上相关服饰工作经验，3年以上行政人事主管/经理工作经验者优先；

2、具有良好的道德品质和企业意识，通晓企业管理理论，有丰富的管理、培训实践经验，具备较强的领导能力，判断和决策能力；

3、制定公司人力资源战略、政策和指引，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

4、负责组织起草、修改、完善、下发和落实公司相关管理制度和工作流程；

5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、负责组织、编写、修改各部门职位说明书；

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

9、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，进行公司团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队，负责组织公司的各种活动以及会议；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助各部门管理层完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

11、负责各职能部门5S监管

12、负责公司车辆的监管；

13、完成总经理交办的其它工作事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，至少7年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；

3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

7、沟通能力强，能承受压力，服从上级安排。

  公司于2017年8月31日，在家族企业“广东新人类服饰有限公司”倾注了全套的资金供应、人才团队、经营资源的支持下正式注册成立，实际的规模实力、人才配备、管理经营理念等都是集两代人二十多年的努力而成就，有着丰厚底蕴与坚实的营运基础，有着强大的环境抗逆性；
在此背景下，宏爵公司利用继承的全部资源，通过优化整合，迅速的进入了高速的发展，用最适合现代市场经济的长远发展思路，主导以高新技术研发来带动整个企业的再次飞跃。目前，公司自主品牌U？style牛仔服饰系列，通过老公司二十多年的海外市场拓展后资源的积累，现已在全球四大服装之都及众多时尚城市均设有商务办事处，产品赢得国外消费者的青睐、行业同行们的肯定，在历届广交会上，公司U？style品牌已成为国内外客户的热选；并且，由于公司卓越生产能力，吸引了如***装品牌ONLY，VEROMODA，衣恋，UR， MJ STYLE， 美特斯邦威等; 男装品牌海澜之家，斯莱德，笕尚，美邦等；童装品牌ABC， 青蛙王子，卡儿菲特，MOOMOO， 男生女生，依恋等等国内外知名品牌与我司保持着稳固的合作关系，为我司的多元化长足发展提供了宽广的空间。
随着服装市场环境尤其是新塘牛仔业的发展变化，公司在坚定战略大方向的前提下，以“适者生存”为基础目标，“开拓创新”为发展方向，不断调整运营思路与方法，及时契合了当前服装制造的发展趋势与潮流，前途一片光明！
目前，公司正式员工280余名，产品研发占比10%，业务运营占比10%，中高层行政管理占比4%，基层行政管理及事务管理占比10%，生产线工人占比66%，在同类企业中，人力架构比例的合理性占据优势行列。在公司经营的外部合作上，公司有大量稳固的优质供应商以及精良的外协加工厂，为规模及产能的扩大奠定了坚实的基础。