广州招聘

工作职责:

1、搭建和完善集团关键岗位的管理体系，开展关键人才盘点，建立后备人才引进与培养机制；

2、完善关键人才监察和任免机制，统筹落实干部“选、用、育、留”的有效管理；

3、优化和完善各级各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并优化员工职业晋升标准；

4、完善集团人才发展管理体系，开展员工培训发展和人才培养项目；

5、负责领导安排的其他临时性工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、3年以上大中型企业集团人才发展相关从业经验；

3、熟悉人力资源规划和岗位设计、任职资格理论；

4、具有严谨的逻辑思维，良好的沟通能力、数据分析能力、团队意识和承压能力。

    京信通信成立于1997年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的通信与信息解决方案提供商，拥有无线接入、无线优化、天线及子系统、无线传输四大产品线，在广州科学城设有总部研发基地，在中国南京、美国弗吉尼亚及加利福尼亚分别设有研究所，拥有国内外专利2500余项。
    集团于2003年在香港联交所主板上市，现有员工约7000人。 在中国内地设有30余个分支机构，先后在亚太、欧洲、北美、南美设立20余个海外分支机构，于全球80多个国家和地区开展产品销售和技术服务，属于全球天线及子系统设备的一级供应商，是数字室分领域的领跑者。
多年来，京信通信的精品工程遍布全球，包括为巴西世界杯8个场馆、北京奥运场馆、索契冬奥会场馆、上海世博园区、香港高铁、青岛胶州湾跨海大桥等提供无线网络解决方案。 同时，集团也在积极部署新业务板块，包括ICT业务（智慧城市/智慧社区）、智能制造业务（智慧工厂）、物联网、工业大数据等。
    展望未来，京信通信将继续专注于无线通信领域创新发展，力争成为世界无线接入、无线优化及传输领域的佼佼者，为客户贡献理想价值。