广州招聘

工作职责：

 1、结合区域公司发展规划，组织区域公司营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。

 

2、结合集团相关制度、政策，完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。

 

3、根据营销体系作业计划，制订本区域HRBP工作计划，配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等，并组织实施。

 

4、参与本区域文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。

 

5、参与公司雇主品牌建设，负责本区域品牌传播。

 

6、开展本区域公司竞争对手、标杆企业分析，调查区域外部人力资源市场情况，为营销体系人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。

 

7、针对营销体系的变革，识别其在组织、人才、氛围等方面存在的阻力和风险，并采用有效的人力资源手段确保各区域营销体系平稳实施变革。

 

8、开展营销、HR知识、技术学习，参与集团HRBP工作体系建设，并搭建与区域营销体系的沟通机制与信息共享平台。

 

 

任职资格：

 1、统招本科及以上学历，管理类专业毕业者为佳。

 

2、3年以上人力资源岗位工作经验，至少从事过1年以上招聘工作，模块综合能力强者为佳。

 

3、沟通协调能力强，善于思考、学习。

中国奥园集团1996年在广州成立，2007年在香港上市。秉承“构筑健康生活”品牌理念，中国奥园集团持续深化“一业为主，纵向发展”战略布局，业已成为涵盖地产、商业、科技、健康、文旅、金融、跨境电商、城市更新、教育、美丽产业等板块的千亿级综合性企业集团，连续四年跻身《财富》中国500强，2020年跃居第204名。
中国奥园集团积极践行“高效、诚信、责任、共赢”企业核心价值观，拥有中国奥园（3883HK）、奥园健康（3662HK）和奥园美谷（000615SZ）等上市公司，形成幸福人居（地产主业）及悦康生活（非房产业）双引擎驱动，多产业板块协同创新、互相促进的发展格局。截至目前，中国奥园集团匠心筑造370个精品项目，覆盖华南、中西部核心区、华东和环渤海区域，中国香港、中国澳门以及澳大利亚、加拿大等国家和地区。2020年，中国奥园集团实现整体销售额约1540亿元，其中地产板块合约销售额约1330亿元，非房板块业绩约210亿元。
展望未来，中国奥园集团将继续坚持“客户至上、业绩至上、效益至上”的经营理念，为早日迈进世界500强、成为稳健经营的长寿企业阔步前进。