广州招聘

岗位职责：

1、建立健全设备管理制度，跟踪相关规定的执行情况并不断完善；

2、负责编制设备、模具和生产辅助用具检修、保养计划，并组织实施、落实；

3、组织处理设备故障紧急抢修、工厂设施方面的维修、改造和保养工作，并做相关事故和

故障分析，提出处理意见；

4、协助各部门解决工程异常、生产技术问题，提供相关技术资料，保证按时按质完成生产任务；

5、负责新设备、新模具的接收、协助安装、调试，生产辅助用具的制作；

6、做好固定资产及设备技术资料的整理、归档工作；

7、监督本部门环境因素的识别、评审、控制和更新，纠正与预防体系审核不符合项目；

8、负责对员工进行设备操作的培训，制定并发布设备操作指导书；

9、负责维修人员的作息、内务、考评等工作；

10、上级领导安排的临时工作。

任职资格：

1、大学专科以上学历，机械设备、电气相关专业；

2、 5年以上大型制造工厂设备维修管理经验，有汽车零部件制作行业经验为佳；

3、熟练操作Office等办公软件；

4、协调、表达能力强，善与他人合作；

森密汽车零部件（广州）有限公司（Summit Auto Seats Industry（Guangzhou）Co., LTD）是泰国***的汽车配件制造商之一----森密集团SAS在华设置的全资子公司，总部设在泰国曼谷。主要客户为丰田、本田、日产、福特、通用等著名汽车制造商。公司成立于2004年6月，总投资2950万美元。
公司坐落于广州市黄埔区东区，建有现代化的厂房占地面积超过40000平方米，并配备先进的生产线及相应的配套设施，拥有大型的东芝注塑机、AIDA冲压生产线、松下机器人焊接生产线、全球领先的德国Hennecke PU FOAM聚氨酯生产线、顶棚和遮阳板生产线及车厢地毡生产线，公司90%以上的设备都是从国外进口的先进设备。通过吸收和利用母公司在顶棚、座椅及汽车内饰件方面的丰富经验和先进技术，生产高品质，高技术含量的汽车顶棚、座椅、地毡及其它内饰系统。
公司目前主要产品包括汽车顶棚、座椅组件、遮阳板、车厢地毡和引擎室及行李箱衬垫。
 Summit Auto Seats industry (Guangzhou) Co,LTD is wholly owned by Summit Group , which is the biggest auto part manufacturer in Thailand. Customers include Toyota, Honda, Nissan, Mitsubishi, Ford, GM and other well-known auto manufacturers. Established in June, 2004, and total investment is USD29.5 million.
The company locates in East District, Guangzhou Huangpu Zone. Modern building and advanced equipment are in place, including Toshiba injection machine, AIDA stamping machine, Panasonic robotic welding machine, Hennecke PU foaming machine, Roof lining, Son visor, Seat assembly and floor mat production lime. We are engaging in supplying high quality, high tech products for well-known automotive manufacturers in China. More than 40 years experienced transferred from headquarters make us capable to design and manufacture trim part for our customers.
Existing products include Roof lining, Seat assembly, Sun visor,Floor mat, Floor Carpet and Engine room & Trunk lining.

  公司基本福利情况介绍：
     1）五天8小时工作制，按国家规定工作满一年可享受5天带薪年休假；
     2）固定线路上下班车接送；
     3）免费提供中餐及加班餐；
     4）中国传统节日员工福利费(春节，妇女节，端午节，中秋），员工生日慰问金，高温补贴费和凉茶；
     5）按国家规定购买五险一金，公积金公司缴纳比例为8%；
     6）年终根据当年经营状况，及个人业绩表现，发放年终奖金；
     7）不定期开展其他员工活动。