广州招聘

职责描述：
1、组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，负责推动设计和优化公司内组织架构，指导和配合各分院的组织搭建和优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；
2、组织效能管理：洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；
3、组织激励管理：管控及优化组织激励体系和绩效管理体系，持续提升组织激励的有效性，确保企业竞争力.

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、具备大中型企业/知名咨询公司从事组织结构管理、岗位价值评估、职位职等管理等至少一个方面相关专业工作经验；
3、愿致力于组织能力的建设，持续学习前沿专业知识，不断实践先进思想，沉淀体系方法；
4、具有较强的逻辑思维能力、系统思考能力和项目管理能力；
5、具备较强的工作执行能力，人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

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