广州招聘

1.根据公司业务发展，对未来所需人力资源配置做好规划，并制定中、长期人力资源计划；

2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法；

3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作，提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；

4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理，包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文，出具考察报告等；

5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理，员工工资核算和调整、上报，新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算；

6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

任职资格：

1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业；

2.985、211院校全日制本科及以上，非985、211院校硕士及以上，35周岁以下；

3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验，熟练掌握国企党政人力资源业务流程，对企业管理有独立见解；

5.具备履行职责所必须的专业知识能力，具有较高的风险防范能力，能独立开展工作；

6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力，良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力，条理性好，写作能力较强。

7.中共党员（不含预备党员）                            

8.持人资资源管理师中级以上证书者优先。

    广州市增城区城市建设投资集团有限公司（以下简称“城投集团”），于2020年7月在增城区属国企改革重组大背景下应运而生，并正式组建运营，注册资本金200亿元，按增城区国资国企改革方案，已明确划转下属企业13家，总资产规模387亿元，是增城区属国企四大业务板块集团之一。
    城投集团定位为区域大型城市建设投资运营商和国有资本投资运营平台，践行“投融建管服+资产经营管理”双轮驱动经营方针，以资产经营管理为基础，以“投融建管服”为手段，集成城市开发建设、准公益基建、资产经营业务三大板块，通过国有资产优化整合，扎实推进城市基础设施提升完善，全力构建城市发展新格局，促进增城区城市化发展提质、增速，实现经济社会高质量、可持续发展。