广州招聘

1、全面统筹规划公司人力资源体系，梳理、完善各项人事流程，制订、实施人事相关制度。

2、根据公司需求，制定招聘计划并发布、维护职位信息，负责简历筛选、预约、面试等相关事宜，及时招聘人才到位，完善公司人才储备和团队建设。

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况对渠道进行选择与淘汰管理，并做好招聘成本控制。

4、员工关系管理：员工入离职、晋升降职等异动管理，新员工培训管理，公司社保管理、劳动合同管理、处理劳动争议、员工团建活动组织。

5、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

任职要求：

1、人力资源、行政、企业管理类相关专业专科以上学历。

2、三年以上人事行政管理工作经验，熟悉操作人力资源各个模块和行政事项，能独立统筹、主导相关模块工作的开展与执行。

3、熟悉国家相关劳动及人事的法律法规，并有实操经验。

4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，亲和力强。

5、有较强的文字功底，擅长制作公司相关管理方案及部门制度等。

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