广州招聘

1、执行公司薪酬、绩效管理制度，推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询。 

2、负责每月组织汇总各部门员工绩效考核结果，核算各部门及员工的绩效考核成绩，进行绩效数据统计和审核。 

3、执行绩效考核体系，组织每期考核；实施绩效闭环管理，跟踪绩效考核实施过程，并对绩效考核结果进行合理应用。 

4、收集考核中遇到的问题，设计与优化考评标准与方法；为绩效考核体系和指标完善提供建议。 

5、协助其他部门做好激励设计及测算工作，提供建议解决方案。 

6、绩效指标库建立，并及时更新；收集保管员工绩效考核（提成）档案，整理考核文件与资料。 

7、根据绩效考核情况，定期对绩效分析报表输出，数据清洗及维护。 

8、绩效线上化实施；作业计件系统项目进度跟进，并行期数据审视。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业。

2、4年以上人力资源工作经验、1年以上物流或其它劳动密集型企业薪酬、绩效管理工作经验；熟悉绩效管理流程及技巧。

3、了解人力资源基础及法律法规，掌握绩效管理知识及操作技巧。 

4、较强的数据分析、信息收集能力，熟练使用办公软件。

    深圳市递四方速递有限公司成立于2004年。不同于传统的跨境物流，递四方定位全球跨境电商供应链综合服务服务商，专注跨境电商物流一个领域深耕发展，以IT技术和大数据为核心驱动力，通过全球仓配网络和末端交付网络，用创新可靠的物流供应链服务赢得广大跨境电子商务卖家的信赖，目前已经发展成为跨境电商物流领域的龙头企业。公司目前在全球共拥有近4000名雇员，超过70家分支机构，公司在北美、澳洲、欧洲、东南亚、日韩均布局有高规格自营海外仓，服务全球约20万家跨境电商商户与超过100万跨境电商终端用户。

递四方以全球包裹递送网络（GPN）及全球订单履约网络（GFN）两张网络为基础，提供五大服务，包括：全球订单履约服务、仓储与物流管理系统服务、全球退件解决方案、全球包裹直发服务、以及全球转运进口服务，是细分领域市场服务类型最健全，全球网络最完善的企业。旺季日包裹处理量高达300万单，淡季包裹日处理量超100万单，订单单日处理能力600万单，行业遥遥领先。

2008年获得深圳创新投资集团(国内资金规模***的投资集团之一)A轮投资；
2011年公司获得深创投集团追投，并获新加坡邮政的投资，成为新加坡邮政(SingPost)全球物流战略合作伙伴；
2014年获得IDG资本亿元级领投；
2016年公司获得阿里巴巴集团(Ali Group)旗下菜鸟网络的亿级战略投资，成为阿里巴巴买全球卖全球战略的重要合作伙伴与物流服务提供商；
2018年公司再获得阿里巴巴集团的新一轮亿级投资，公司也是迄今为止阿里巴巴集团在跨境电商物流领域***一家多次参投的企业；
2019年董事长李跃代表递四方与联合国开发计划署签署战略合作协议；
2020年新冠肺炎来袭，递四方全球分公司投身公益，对全球抗疫作出突出贡献。