广州招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息与候选人进行对接，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

7.收集候选人测试资源，打包发送至人事经理处，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.通知录用，完成录用通知；

9.招聘广告的撰写以及招聘网站的信息沟通；

10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13.做好简历管理与信息保密工作；

14.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

15.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；

2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟练办公软件；

7.抗压能力强。

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