客户经理(政企大客户)
广州兆成电子科技有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司行业:计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期:2021-01-04
- 工作地点:广州-天河区
- 招聘人数:2人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:20-50万/年
- 职位类别:智能大厦/综合布线/安防/弱电
职位描述
岗位职责:
1.围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。
2.负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。
3.执行并完成公司预定的销售计划和指标。
4.制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
5.负责相关项目的开发、跟进销售工作。
6.负责收集项目信息、汇报工作进展、竞争对手情况及时掌握并向领导提出建议。
7.负责项目合同的签订、执行、按公司规定提供售前售后服务。
负责行业内客户关系的维护,及时处理客户问题。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限;
2、两年以上相关销售工作经验,了解博物馆、科技馆、规划馆、主题馆、政府军政等行业特点和项目基本情况;
3、沟通协调、语言表达、独立工作和市场开拓能力强,注重细节;
4、有项目、工程或有大客户销售经验者优先;
5、有地产或在文化教育、科技、消防、地震、城市建设、建筑设计等政府企业客户资源者优先,待遇丰厚;
6、能适应临时调配及阶段性出差要求。
公司介绍
广州兆成电子科技有限公司成立于2010年,深耕音视频领域,是科视投影仪、理光投影仪的代理。工程技术团队多年来在各种显示工程设计和施工中总结经验,奠定了坚实的基础,成为同行业技术咨询和服务的系统值得信赖的供应商。
广州兆成电子科技有限公司致力于为景观亮化声光电、展览展示、文旅实景演艺、政企智能会议等领域提供音视频整体解决方案。作为音视频整体方案整合商,能按用户要求提供需求分析、设计、安装、培训、保修等一条龙形式的显示系统集成服务,倾听客户需求,为客户提供有竞争力的、安全信赖的产品、解决方案和服务。
锐意进取、服务为本,广州兆成以高质、高量的产品为依托,以优质完善的售后服务和资深专业的技术团队为基础,深入把握市场和用户的需求,为用户量身定做解决方案。
良好的工作条件
硬件条件:每天8小时标准工作时间,位于广州市天河区岗顶地铁站附近,交通方便。
软件条件:年轻奋发、团结协作的工作氛围,优秀的人才队伍,良好的开发和团队管理模式。
良好的福利待遇
(1)社会保险:根据国家有关部门规定,公司为正式员工按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险费用。
(2)津贴和补贴:
a、按照公司要求,需要出差的人员,可享受出差补贴;
b、每年6-10月,在室外作业者,可以享受高温补贴。
(3)月度全勤奖:当月无旷工、请假、迟到及早退,颁发月度全勤奖。
(4)年终奖:每年年末都会给员工派发年终奖金。
(5)年底双薪:满一年员工,公司营利都会派发13个月的工资。
(6)其他:不定时举办公司各类大小活动、季度年度旅游、满一年可享受带薪年假。
良好的绩效考核体系和培训机会
为全面公平、公正考核,激励员工,公司采用BSR平衡计分卡考核方式,坚持“多鼓励、少扣罚”的绩效原则。
公司为员工的成长提供全方位的支持:为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
广州兆成电子科技有限公司致力于为景观亮化声光电、展览展示、文旅实景演艺、政企智能会议等领域提供音视频整体解决方案。作为音视频整体方案整合商,能按用户要求提供需求分析、设计、安装、培训、保修等一条龙形式的显示系统集成服务,倾听客户需求,为客户提供有竞争力的、安全信赖的产品、解决方案和服务。
锐意进取、服务为本,广州兆成以高质、高量的产品为依托,以优质完善的售后服务和资深专业的技术团队为基础,深入把握市场和用户的需求,为用户量身定做解决方案。
良好的工作条件
硬件条件:每天8小时标准工作时间,位于广州市天河区岗顶地铁站附近,交通方便。
软件条件:年轻奋发、团结协作的工作氛围,优秀的人才队伍,良好的开发和团队管理模式。
良好的福利待遇
(1)社会保险:根据国家有关部门规定,公司为正式员工按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险费用。
(2)津贴和补贴:
a、按照公司要求,需要出差的人员,可享受出差补贴;
b、每年6-10月,在室外作业者,可以享受高温补贴。
(3)月度全勤奖:当月无旷工、请假、迟到及早退,颁发月度全勤奖。
(4)年终奖:每年年末都会给员工派发年终奖金。
(5)年底双薪:满一年员工,公司营利都会派发13个月的工资。
(6)其他:不定时举办公司各类大小活动、季度年度旅游、满一年可享受带薪年假。
良好的绩效考核体系和培训机会
为全面公平、公正考核,激励员工,公司采用BSR平衡计分卡考核方式,坚持“多鼓励、少扣罚”的绩效原则。
公司为员工的成长提供全方位的支持:为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。
联系方式
- 公司地址:尚北科创园B303-305