广州招聘

工作职责:
1、制定并完善后备选拔、人才浮出机制，督导实施后备选拔、人才浮出，建立并完善继任机制，搭建各层级管理人才梯队；
2、完善部门人才管理制度体系，贯彻公司各项人才管理制度及关键活动要求，保障人才管理各项工作（晋升、任用、盘点、调动等）规范、有序开展；
3、制定并完善培训管理制度和流程，根据部门发展规划及实际情况，制定人才培养规划，制订和实施培养方案，进行课程开发；
4、根据培训规划或方案编制培训费用预算，并监控预算执行情况。根据培训方案实施并监控培训活动，实施培训效果评估，并撰写培训总结；
5、推动优秀经验、优秀销售人物、优秀客户案例的积累和推广，营造学习型组织氛围，助力销售团队的业绩提升。

岗位要求:
1、本科以上学历，5年以上培训工作经验，有销售管理或培训经验的优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，擅长人才管理及培养，熟练掌握人才规划与管理、培训规划与实施等操作；
3、熟练掌握人力资源管理技巧、流程及职位评价、岗位分析、组织分析方法及工具；
4、熟练掌握招聘流程安排、简历筛选、电话沟通及面试技巧；
5、拥有较强的逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力，抗压能力强。

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