广州招聘

协助总经办处理人力资源相关事务的基层管理人员；负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。人力资源主管岗位职责

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

　　

人力资源主管应具备的能力

　　1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;

　　2.具备良好的观察和分析能力;

　　3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;

　　4.具备组织管理能力;

　　5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;

　　6.具备良好的人际交往能力。

　　

人力资源主管任职条件

　　1.人力资源、行政管理相关专业专科以上学历;

　　2.具备3年以上人力资源相关工作经验;

　　3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

　　4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

　　6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。

广东新瑞龙生态建材有限公司成立于2015年4月，注册资金1.53亿元，厂区占地面积200亩，紧邻S118省道，交通十分便利。公司拥有建筑废弃物处置（消纳证），年消纳能力150万吨。2015年5月被广州住建委、城建委公示为首批建筑废弃物循环利用企业。是目前广州市消纳规模较大、产品种类较齐全的建筑废弃物循环利用企业。场区已纳入广州市建筑废弃物消纳场布局规划（2016-2020），项目环评报告通过环保局审核，进入广州市重点项目绿色通道。公司所申报花都建筑垃圾综合利用项目获得发改委备案，进入国家重大建设项目库。入选国家资源节约循环利用重点工程2018年中央预算内投资计划（综合利用科目），是2018年度国家生态文明建设专项***一个循环经济项目。
公司以建筑垃圾资源化综合处理为发展目标，同时经营各种生态环保建材，主营包括精品再生骨料、轻质高强混凝土、再生砂浆、轻质墙板、免烧砖、透水砖、稳定层、园林土等多品种新型生态建材。对建筑垃圾真正做到吃干榨净，变废为宝。在大量消纳建筑垃圾的同时，积极探索生态建材发展前景，完美诠释了国家循环经济产业布局、海绵城市、城市矿山等发展规划。公司计划在2018-2019年打造成广州市建筑垃圾循环综合利用产业示范基地。
公司技术实力雄厚，除拥有建筑垃圾基本检测设备外，另配备了混凝土耐久性检测实验设备一套。目前已申请1项发明专利和21项实用新型专利。同时参与编制国家工信部《固定式建筑垃圾处置技术规程》、广东省《建筑余泥渣土受纳场建设技术规范》、广州市《建筑废弃物循环利用标准体系研究》等国家、省、市三级各项技术标准。公司组织编写的《普通混凝土用复合参合料》已获得市质量技术监督管理局备案。生产的再生细骨料被认定为广东省高新技术产品，生产的建筑用轻质隔墙条板以被广州市、清远市两地住建部门认定为新型墙体材料。
企业管理团队精干，职工队伍中博士6名、研究生15名。公司与建筑材料工业技术情报研究所、华南理工大学、中山大学、广州大学、火箭军工程大学等多家科研院校有着紧密的合作关系。企业牵头设立的广州产学研协同创新联盟建筑垃圾资源化产学研技术创新联盟已获广州市科创委批准，并成为秘书长单位。公司发起设立的广东新型城镇化绿色建筑产业技术创新联盟已获批2015年广东省级产业技术创新联盟。
公司始终秉承“生态化、进取精神、责任感、***性”的“HERO”企业文化理念，恪守“以诚信、智慧、科技和管理来铸就更高的品质和更富情感的建筑精品”的奋斗目标。热切希望与社会各界人仕密切合作，携手并肩，为真正实现建筑垃圾的“减量化”、“资源化”、“无害化”和建筑垃圾综合利用“产业化”作出贡献。