广州招聘

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2、5年以上薪酬绩效管理、绩效考核相关工作经验；

3、精通薪酬绩效管理及薪酬绩效体系，熟练应用各类考评工具。

岗位职责：

1、根据公司战略发展要求，建立薪酬绩效管理体系，推动薪酬绩效体系落地；

2、根据公司政策，结合公司实际情况，制订具体薪酬绩效管理、绩效考核方案；

3、负责组织实施绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责薪酬绩效体系搭建与优化工作。

    伊戈尔电气集团始创于二十世纪九十年代，总部位于中国佛山，现有同一品牌下公司：伊戈尔电气股份有限公司、佛山市伊戈尔电子有限公司、吉安伊戈尔有限公司；伊戈尔电气集团现有3个生产基地，2个研发中心，拥有标准厂房170000平方米，员工约3200余人。
    致力于向全球市场提供有竞争力的电源、组件产品和解决方案，主要产品有LED驱动电源、开关电源、电源变压器、电感器、特种变压器、电抗器、配电变压器、LED应用产品等共八大类五百多个品种，广泛应用于照明、新能源、工控、电力等行业。
    伊戈尔电气坚持以市场为导向，以客户为中心，在北京、上海、日本、美国、德国分别设有驻外机构，在全球范围内围绕着有价值的客户群，建立并发展着互惠互利的良好合作关系。
2017年12月，伊戈尔集团下公司伊戈尔电气股份有限公司首发A股成功挂牌交易，正式成为上市公司。