广州招聘

此岗位上班地址：四川省德阳市

1、按公司职能部门业务指导要求，代表公司管理项目部，抓好项目部的各项管理工作；

2、以提高经济效益为中心，以抓好工程质量、安全生产、资金催收、工程承接为工作重点，奖优罚劣，完成上级各主管部门下达的各项计划指标；

3、带头执行实施公司的各项文件和管理制度，并及时传达和落实公司的会议精神，对项目部的生产经营有领导权和指挥权，及时处理好甲方、监理与政府主管部门之间的工作关系；

4、组建好项目领导班子，负责好工地之间的人员调动，保证充足人员，合理安排调动，督促人员及工序穿插，保证充足资金及各种材料供应，确保各项生产按计划顺利进行，对项目班子成员有建议撤换的权力；

5、抓好项目部的财务管理、资金催收工作，严肃财经纪律，定期检查财务管理工作，对财务帐目心中有数，杜绝非生产性开支及其它违法经营活动；

6、抓好经营核算及成本分析工作，每月进行成本分析，对比找准原因奖罚分明，制定好劳动定额及人工费价格，搞好产值、人工费、材料费及报销单据的审核，抓好项目部的经营管理，按照成本控制流程定期召开项目管理会议，重点抓好过程控制，提高经济效益；

7、抓好质量安全管理，确保质量安全目标的实现。确保不出现任何质量及安全事故的发生，认真宣传企业文化，提高公司的社会信誉；

8、抓好职工的思想教育工作，严明奖罚制度，招用好生产人员确保生产顺利进行，充分调动广大职工的积极性和能动性，确保工程按期交工；

9、搞好产值、控制好劳务班组人工费、点工及零星用工费用，做好材料申购表及报销单据的审核工作，抓好各种材料的质量、价格把关工作。抓好食堂的管理工作，堵塞一切漏洞；

10、负责好各单项工程的生产，人员安排和调动，督促施工工长搞好各工种工序之间的穿插，确保工程顺利进行，抓好劳动定额制定及人工费价格的制定，确保经济效益；

11、制定项目部管理细则，做好项目部管理人员指标考核；

12、配合公司进行项目管理团队的建设，配合公司制定人员培训计划并组织落实；

13、努力学习业务知识，协调周边关系，减少工作失误；

14、认真完成公司领导交办的各项工作。

任职要求：

1、大专或以上学历，工程类相关专业；

2、大型房建项目五年以上同等岗位工作经验；

3、具备建造师执业资格证，中级以上职称优先；

4、熟悉本行业的相关法律法规，对本行业的市场行情有较深入的了解；

5、有扎实的专业知识基础，熟悉施工生产技术管理相关专业知识；

6、良好的项目管理能力、组织协调能力和较强的风控意识和成本意识；

7、工作积极主动，具备团队意识和吃苦精神，具有高度的责任心和事业心，能够承受较强的工作压力；

8、熟练相关办公软件。

备注：

该职位为兄弟公司：广州普利建筑有限公司招聘，项目地址为四川省德阳市

    广东盛弘工程有限公司（以下简称：盛弘公司）成立于1984年，现注册资本4000万元，是一家从事大型电力项目、机电安装、城市及道路照明、建筑装修装饰等专业的施工企业。是广东省能源协会副会长单位。公司拥有省、市建委核发的机电工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包叁级、建筑机电安装工程专业承包贰级、输变电工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、城市及道路照明工程专业承包贰级资质，拥有国家能源局南方监管局核发从事电力设施业务“承装类二级、承修类三级、承试类三级”许可，可承担：220KV及以下送电线路（含电缆工程）和同电压等级变电站工程；工业、公共建筑和民用建筑的10KV供配电工程、机电安装工程；城市及道路路灯照明工程；分布式光伏发电安装工程。公司注重企业管理现代化建设，现已获得了质量ISO9001、环境ISO14001、职业健康安全OHSAS18001管理体系认证。
    盛弘公司已建立起一支素质高、能力强、高效率的管理和技术人才和施工队伍，同时，依靠公司所拥有的先进的施工设备、电脑管理系统、以及完善的现代企业管理制度，不断巩固和加强市场竞争力。多年来，公司先后承接了：220KV及以下电力等级输变电工程；农网、城网电力系统以及一户一表的工程改造、城市电力管线迁改工程；各类房地产开发项目10KV供配电安装工程、机电设备安装工程；城市及道路路灯照明工程、光亮工程、分布式光伏发电安装工程以及工矿企业10KV供配电工程。
    盛弘公司秉承“质量***，信誉至上”的经营宗旨和“创建优良工程，确保顾客满意，坚持持续改进，确保体系完善”的质量方针，通过高效管理、优质服务获得了广大客户的信赖，连续20年被评为“广东省守合同重信用企业”，并被各级政府授予“先进集体”、“先进单位”、 “AA级信用等级”、“纳税大户”等荣誉称号，在行业内赢得了较高的知名度。公司经营班子锐意进取，带领全体员工辛勤工作，近年来在同行中一直保持着较高的市场份额和经营增长率，成为广州市电力工程施工行业中综合实力强、社会信誉度高的施工企业。

公司福利：
1、按国家法定节假日放假，5天7.5小时工作制（9：00-12：00,13：00-17:30）；
2、全额工资基数购买五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金）；
3、定期举办员工活动；
4、国家重要节日，派发相应节日礼品；
5、公司每年为员工提供免费体检；
6、公司不定期组织员工旅游；
7、公司不定期组织内部培训或外部培训；
8、公司鼓励员工持证上岗，并享受对应的月度证书津贴。