广州招聘

职位信息

1、负责执行与推动公司绩效考核的运行，以及相关体系制度的完善；

2、结合公司发展，优化绩效管理（包括但不限于指标、管理工具）及薪酬核算（包括但不限于数据分析、引用）工作；

3、负责绩效考核过程中的监督和指导，有针对性的提出各部门绩效改进建议，推动绩效工作真正落地。

4、负责定期收集市场同行薪酬数据，对集团薪酬工作进行定期调整或优化；

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、具有3年以上薪酬绩效管理岗位工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有在制造业工作经历；

3、具有薪酬方案制定实施、主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、保密意识强，具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

信邦智能组建于2005年，公司是一家以工业机器人及相关智能技术为核心的智能制造解决方案提供商与综合集成服务商，主营业务是从事工业自动化集成项目、工业智能化生产设备、工业自动化智能装配单元及配件的设计、开发、生产、装配和销售。
自设立以来，公司一直致力于提供汽车焊装、总装两大高技术含量工艺领域的全覆盖、个性化解决方案，在汽车焊装、总装领域打造形成了突出地位和独特竞争优势。
公司以“提供高质量的智能自动化解决方案，为‘中国制造’产品添砖加瓦”为使命，通过国内、日本两大生产制造基地形成国际化布局，利用多年积累的各类丰富项目经验、较强的技术实力、突出的国际资源整合能力、高质量的产品服务，在汽车及其零部件、其他高端制造领域的自动化生产线和成套装备领域内建立了较强的竞争优势，以专业能力、工匠精神赢得客户的信赖。公司主要向中国、日本、东南亚国家、南北美国家等地区的客户提供产品及服务，成为了日本丰田、日本五十铃、E.Magna、东风日产、广汽集团、广汽丰田、广汽本田、汉腾汽车等众多知名汽车制造企业的供应商，并保持长期合作。